全国免费咨询服务热线
0871-65239483
当前位置:网站首页 > 面试备考 >

事业单位面试备考:心理调适技巧

来源:卓博教育 2017-03-07 10:57:44 | 关注

咨询

心理调适能力在面试考查中的一直占有一定比重,尤其在人际关系的意识和技巧中,总是搭配考查。其实在现实生活和工作中,心理调适也是我们应该具备的一项重要能力,毕竟总会遇到不尽如人意的事情,遇到以后要有一个好的心态去继续工作,就需要我们有心理调适能力,调整心态。一般考查形式有两种,一是自己在工作中心态出现问题需要调整,另一种是其他人心态出现问题,你作为同事、领导或者朋友,如何对他进行劝导。考生在答题时常犯得的错误是只说我要调整好心态,陷入了套路化的答题。

具体如?#20301;?#35299;,答好这类题目,我们可以通过两道例题进行阐述:

例一,你参加工作后,工作热情很高,在单位的工作会议上,你?#19981;?#20105;着发表自己的看法,还经常打断别人的发言,指责别人,同事因此不太愿意跟你相处,年底民意测评时,你的成绩排在最后,领导批评了你,你如何看待这个问题的??#28304;?#20320;会怎么办?

这个题目中的“我”在测评中排名最低,也就是最不受?#38431;?#39046;导也批评“我?#27604;?#23454;会心情比?#21916;睿?#20851;键是发现自己的不足,要认识到这主要是由于自己在工作中不注意,态?#21149;?#24930;不尊重其他同事导致的结果,才能有一个好的心态去面对。所以在面对自己心态需要调整的题目时,不光要说调整,还要讲出自己的问题。

例二,小王是单位新?#21152;?#30340;大学生,业务能力强,但?#24895;?#23396;僻,不善于与人沟通,常常被群众投诉,小王的挫败感很强。假如你是小王的领导,你该怎么办?

这个题目是别人心态需要调适,首先应该关注的就是“我”和小王的关系,这里“我”是他的领导,感情基调先定下来;第二就是小王的心理问题是挫败感很强,我们要做的就是夸奖小王例如他的业务能力和学习能力,并且给他相应的建议帮他解决问题来提升他的自信,这里就要发?#20013;?#29579;的不足沟通能力,给足一些适当的引导和对策,?#28909;?#20027;动和群众沟通,向其他同事学习一些话术或者接待技巧,推荐一些关于锻炼沟通能力的书籍等。

总之,在心理调试里面,不管是自己还是他人,不要再简简单单说我要调整心态正确面对了,一定要发现问题根源,寻求正确的方式解决。



事业单位考试交流群:282554085

 

更多事业单位资讯,请关注【事业单位?#35838;?#20449;号,扫一扫,更多惊喜等你哦! blob.png




公司首页

课程安排培训动态

考试资讯

考试提醒考试政策

资料下载

面试备考笔试备考

关于我们

公司简介联系我们

联系人:李老师
手机号:15808802260
座机号:0871-65239483
在线客服:2850728862
COPYRIGHT @ 2015-2016 卓博教育【www.zal24.com】 保留一切权利
技术支持:才力网络
鹿岛鹿角足球排名
下载百变计划 万喜堂首页 2018最新送现金的棋牌 时时彩后三稳定做号 我要牛牛看牌抢庄技巧 后三独胆计划 双人斗地主具体玩法 极速赛车计划软件手机免费版 pt平台 火龙果计划软件手机版 51pk10在线计划全天免费 重庆时时彩参考软件 福彩3d绝杀6码 福建时时11选五开奖结果查询今天 斗牛看4张牌抢庄攻略 时时彩后一压单双稳赢